何为晚婚晚育？

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一、晚婚晚育政策晚婚晚育政策是我国现行计划生育政策的重要内容之一。 (一)晚婚 1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。 3、注意事项 (1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。 (2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。 (3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。 4、晚婚奖励 (1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。 (2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 (二)晚育 1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。 2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。 3、注意事项： (1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。 (2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。 (3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。 4、晚育奖励办法 (1)符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。 (2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 (3)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。综上所述，就是关于何为晚婚晚育的政策。由此可知，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，晚育以女方年龄为准，只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。以及相关内容晚婚晚育的奖励办法的介绍，为大家作参考。希望上述内容可以帮助到大家。

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