职工年休假工资怎么算

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职工年休假工资的计算方法如下：

1、计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以21.75天；

2、离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；

3、若职工未休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以21.75天进行折算。

职工年休假工资的计算依据：

1. 基本工资：按照职工应发的月基本工资计算；

2. 固定津贴和奖金：包括职工固定性的津贴和奖金；

3. 浮动收入：根据职工近三个月的平均工资来确定；

4. 加班费用：如果职工在年休假前有加班，则应计入年休假工资中；

5. 法定节假日工资：如果年休假期间遇到法定节假日，应按规定支付节假日工资。

6. 社会平均工资：若职工工资低于当地上年度社会平均工资的，年休假工资不得低于社会平均工资水平。

综上所述，职工年休假工资的计算方法包括计算带薪年休假期间的日工资和离职时的折算计算，未休年休假则按日工资收入的300%支付报酬。计算日工资收入时，需将职工月工资除以21.75天进行折算。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

年休假的相关规定如下：

1.一般情况下，连续工作满一年的职工可以享受带薪年休假。

2.年休假的天数根据职工累计的工作年限而定，工作满1年不满10年的职工，每年可享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，每年可享受10天带薪年休假；而工作满20年以上的职工，每年可享受15天带薪年休假。

3.年休假通常应在1个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4.在特殊情况下，例如职工依法享受寒暑假、请事假累计超过20天、请病假累计超过规定时间等，职工可能不享受当年的年休假。

5.如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。

6.如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。

7.未休年休假的职工，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；